Национальная сеть Глобального договора ООН в России

Мы стремимся интегрировать принципы устойчивого развития в наши программы и операционную деятельность, развивать собственную экспертизу на базе исследовательских центров и способствовать развитию диалога и распространению лучших практик посредством экспертных мероприятий и публикаций. Образование В соответствии с нашими ценностями мы воспитываем неравнодушных и активных лидеров перемен, способных предвидеть и формировать тренды, а значит, управлять масштабными преобразованиями. Одним из основных вызовов для управленцев 21 века и пространством глобальных трансформаций является перестройка традиционных моделей ведения деятельности в соответствии с принципами устойчивого развития. Понимание современного контекста и способность находить эффективные управленческие решения в условиях социальных и экологических вызовов, дефицита природных ресурсов и растущих требований со стороны потребителей, общества и регуляторов становятся базовыми требованиями к современным лидерам. Московская школа управления СКОЛКОВО развивает линейку специализированных образовательных продуктов для профессионалов и будущих лидеров в области устойчивого развития, некоммерческого сектора, а также интегрирует повестку в существующие программы. Образовательные программы для профессионалов в области устойчивого развития и некоммерческих организаций Устойчивое развитие: Программа реализуется совместно с , посольством Великобритании в Москве и компанией . Подробнее Развитие будущих лидеров в области биоэкономики и устойчивого лесопользования Использование возобновляемых лесных ресурсов может компенсировать растущие мировые потребности в продовольствии, одежде и источниках энергии на фоне роста населения, загрязнения воздуха и сокращения биоразнообразия. Программа направлена на подготовку будущих отраслевых лидеров, обладающих видением глобальных проблем и способных внедрять изменения в лесной промышленности. Программа реализуется в сотрудничестве с Европейским институтом леса и Всемирным фондом дикой природы при поддержке .

Благотворительная деятельность

Введение к работе Актуальность исследования В настоящее время экономика совершает поворот от централизованной к рыночной. Централизованная экономика затратна и не восприимчива к научно-техническому прогрессу, имеет целый ряд наиболее значимых минусов, в то время как считающаяся ее антиподом рыночная экономика ориентирована на инновации в любых сферах.

Под влиянием становления рыночных отношений наблюдаются коренные качественные изменения, происходящие во всех сферах российского общества. Важнейшим признаком происходящей трансформации общества является формирование социального слоя предпринимательства.

Тематическое направление: Economics and business Социально ответственный бизнес – это не только осуществление благотворительных акций, но и формирование устойчивой среды для бизнеса, активное Внешняя корпоративная социальная политика – «активная», предполагает особое внимание.

Экономика и управление народным хозяйством Количество траниц: Современные условия развития экономики и социальной сферы требуют от властных региональных структур повышения эффективности и результативности социальной активности бизнеса в вопросах, связанных с жизнеобеспечением населения. Это особенно актуально для регионального уровня управления, где происходит непосредственное формирование и удовлетворение разнообразных потребностей населения.

Сегодня большая часть региональных администраций не в состоянии полноценно решать проблемы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения, что объясняется, прежде всего, нехваткой собственных ресурсов развития, недостаточной гибкостью в учете территориальных особенностей социально-экономических проблем, отсутствием дифференцированного подхода к бюджетному финансированию социальных расходов и своевременных разработок региональной политики социально-экономического развития. Например, в Краснодарском крае, одном из наиболее экономически и политически развитых регионов Юга России до сих пор реализация социальной политики рассматривается преимущественно сквозь призму бюджетного финансирования.

Региональная администрация и муниципалитеты вынуждены тратить значительные средства и время на решение вопросов социально-экономического развития региона, при этом не всегда адекватно и своевременно реагируя на меняющуюся ситуацию. Вместе с тем одним из способов решения социально-экономических проблем может стать вовлечение в процессы регионального экономического развития ресурсов частного сектора на основе механизмов социальной ответственности бизнеса.

Несмотря на то что бизнес-структуры сегодня вносят существенный вклад в решение социальных проблем, исходя прежде всего из своих возможностей и представлений о приоритетных направлениях социального инвестирования, эти действия не являются согласованными по целевой аудитории, формам и механизмам социальной поддержки, они не координируются и с мероприятиями региональных и местных администраций в социально-экономической сфере.

Поддержка и развитие социальной деятельности бизнес-структур с целью решения региональных проблем социально-экономического развития позволит обеспечить необходимую базу устойчивого развития региона, создать условия для поддержания самодостаточности экономического и социального благополучия регионального сообщества.

Современная практика социально ответственной деятельности бизнес-структур в России носит в основном формальный характер, существуют значительные проблемы, как в законодательстве, так и в подходах к управлению социальной активностью бизнеса, отсутствуют эффективные механизмы поддержки социально ответственной деятельности бизнеса.

Социальная ответственность бизнеса в Казахстане

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Внедрение инноваций сопровождается не только позитивными последствиями. Инновации повышают нестабильность, непредсказуемость влияния социальных, экономических, технических факторов. Подобная ситуация создает необходимость формирования инновационной культуры как на уровне отдельных индивидов, так и на уровне коллективных субъектов.

Размышляя о недолгой истории благотворительности в современной России, никоим образом не упорядоченные акции) существовала на протяжении всего НКО при поддержке и в сотрудничестве с бизнесом, существует достаточное . устойчивое развитие в области охраны окружающей среды;.

Устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность Проблема социальной ответственности бизнеса, то есть его ответственности перед народом или обществом в целом, в последние годы получила свое неоднозначное развитие в Российской Федерации. В основном это крупный частный бизнес. Он начал активный диалог с заинтересованными общественными группами, стал внедрять современные международные стандарты социально ориентированного и экологического менеджмента, опубликовал свои первые социальные отчеты, иногда в форме отчетов устойчивого развития, считающиеся наиболее прогрессивными в среде лидеров мирового бизнеса.

Но пока что это только небольшая группа компаний-энтузиастов, понимающих стратегическую значимость этой работы для устойчивости своего бизнеса. Деятельность компаний в этой области направлена также на выстраивание понятных, регулярных и эффективных взаимоотношений с региональной и местной властью, а также гражданским обществом. Развитие корпоративной социальной ответственности КСО в России идет в соответствии с мировыми тенденциями, но пока что медленно и фактически не охватывает малый и средний бизнес.

Российский малый и средний бизнес ограничивается, как правило, лишь благотворительностью местного масштаба, предъявляя ее как основную форму своей социальной ответственности. КСО является составной частью корпоративного управления, а не просто функцией связей с общественностью ПР-ом. Эта деятельность, отражающаяся в системе экономических, экологических и социальных показателей устойчивого развития, осуществляется через регулярный диалог с обществом, являясь частью стратегического планирования и управления компаниями.

Поэтому решения в области КСО принимаются всеми взаимосвязанными уровнями корпоративного управления: Суть этой работы заключается в том, что любые производственные и экономические решения принимаются с учетом их социальных и экологических последствий для компаний и для общества. При таком построении КСО превращается в мощный фактор стратегического развития, укрепления деловой репутации и конкурентоспособности, а также роста рыночной капитализации компаний.

Фактически КСО — это политика и реализация стратегии устойчивого развития компании.

Зачем бизнесу социальная ответственность

Мы ставили целью проанализировать их подходы к благотворительности, направления поддержки, объемы вкладываемых средств на территории региона, вовлеченность в местные мероприятия. Кроме того, попытались оценить влияние кризиса на эту сферу, а также выявить точку зрения на дальнейшее развитие благотворительности самих компаний. Мы уже обращались к теме корпоративной благотворительности в рамках исследований деловой репутации и корпоративной социальной ответственности компаний исследования проводились в — годах.

Тогда мы выяснили, что благотворительность входила в понятие корпоративной социальной ответственности и вместе с нею рассматривалась как составляющая деловой репутации и бренда если не была личной инициативой главы бизнеса. Согласование планов компании с целевыми группами, в особенности в социальной сфере, входило тогда в список десяти распространенных способов управления деловой репутацией.

решением Организационного комитета III Всероссийской акции , и Комплекса мер, направленных на формирование в обществе ценностей социально ответственного бизнеса и благотворительных ресурсов к оказанию детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в среду сверстников;.

Компетенции персонала, внутренняя структура, внешняя структура Ван Бурен . В таблице не приведены точки зрения отечественных авторов, так как они основываются, как правило, на идеях, высказанных зарубежными исследователями, которым удалось приступить к изучению данной категории в более ранние сроки. Как видим, практически все исследователи и специалисты выделяют три составляющих интеллектуального капитала: В настоящее время наиболее глубоко исследована категория человеческого капитала.

Среди авторов первых монографий, посвященных данному элементу интеллектуального капитала, следует назвать Т. Особое значение в учении Г. Беккера о человеческом капитале имеет исследование экономических аспектов процессов личного распределения доходов, распределения времени потребительского выбора, а также теоретический анализ экономики дискриминаций и семьи, экономических аспектов преступлений и наказаний, человеческих предпочтений, привычек и пристрастий [12].

Роль и значение собственно человеческих элементов оттеняет Ф. Имеются красноречивые данные об эффективности инвестиций в человеческий капитал. То есть прибыль от инвестиций в человека почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику [53]. В целом, систематизируя имеющиеся точки зрения на понимание категории человеческого капитала, особенностей его формирования и развития, его место и роль в жизнедеятельности общества, можно сформулировать следующие теоретические положения: Между тем, несмотря на то, что человеческая компонента является одной из трех равноправных составляющих понятия интеллектуальный капитал, для двух других его компонент - клиентского и организационного капитала - пока не сформулированы разделяемые большинством научного сообщества подобные теоретические положения.

Социальное предпринимательство

При организации подобных акций каждое предприятие должно ответить себе на следующие вопросы: Считается, что положительную оценку деятельности можно дать тогда, когда эта работа ведет к росту симпатий к предприятию. Эти симпатии, с одной стороны, зависят от степени информированности определенной категории потребителей, а с другой стороны, подвержены воздействию эмоциональных факторов.

Законодательство как осознание бизнесом необходимости работы «на на процесс формирования благоприятной среды для внедрения концепций КСО Построение устойчивой конкурентоспособности компании через концепцию КСО . видов деятельности, благотворительных акций, личного дохода.

Мы несем ответственность перед людьми, ведь наши технологические решения и действия напрямую влияют на качество их жизни. МТС рассматривает устойчивое развитие как ответственность за воздействие своих действий и решений на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое: Группа МТС твердо следует принятой стратегии в сфере устойчивого развития, однако мы ежегодно вносим в нее изменения в соответствии с новыми запросами общества и наших абонентов.

Мы поддерживаем постоянный диалог с заинтересованными сторонами и даем возможность получить всю информацию о своей социальной деятельности. Подробнее об этих и других экологических проектах Компании читайте в нашем Отчете об устойчивом развитии за год. Аналогичные изменения произошли и в КСО-стратегии Компании: Там же прошли семинары, обучающие пожилых людей работе в онлайн-пространстве.

За планирование, непосредственную реализацию и консолидацию КСО-активностей отвечает вице-президент по управлению персоналом, а также Департамент корпоративной социальной ответственности и внутренних коммуникаций Блока по управлению персоналом. Планирование и реализацию социальных инициатив МТС в регионах осуществляют сотрудники Департамента по управлению персоналом, назначаемые директорами макрорегионов.

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Статья в формате В условиях реализации приоритетного направления развития экономики России удвоение ВВП и снижение уровня бедности за счет роста реальных доходов населения актуальны вопросы социальной ответственности и этики в бизнесе. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что социально ответственное поведение - это возможность для предприятия реализовать свои основные потребности в выживании, безопасности бизнеса и устойчивости его развития.

Результаты исследований , выявили прямую связь между социальной ценностью компании суммарным эффектом ее позитивного влияния на общество , ее репутацией и устойчивостью спроса на ее продукцию работы, услуги , а также положительную корреляцию между показателями эффективности финансово-хозяйственной деятельности и социальной активностью экономического субъекта. Не случайно современный менеджмент переходит от концепции тотального управления качеством , к социально-ориентированной концепции управления , , которая предполагает существенные инвестиции для решения социальных вопросов региона, включая сохранение окружающей среды.

Определяются основные направления развития социальной активности бизнеса от бизнеса от меценатства и благотворительности к современным Этапы формирования концепции корпоративной социальной ответственности. .. что бизнес обладает необходимыми для осуществления такого рода.

Охрана здоровья, обеспечение безопасных условий труда. Содействие охране труда поставщиков и подрядчиков Роснефть нацелена на достижение лидерских позиций в области обеспечения безаварийной производственной деятельности, безопасных условий труда сотрудников Компании и подрядных организаций. Для мониторинга и оценки результатов применяются общепризнанные показатели включая и уровня 1 , которые с года охватывают как Компанию, так подрядные организации.

Цели по промышленной безопасности и охране труда включены в КПЭ руководства Компании. Руководители на всех уровнях определяют четкие ориентиры в области ПБОТОС в соответствии с едиными Принципами лидерства Компании, приоритетности жизни, здоровья и безопасных условий труда. Сотрудники и подрядчики, где бы они ни работали, должны придерживаться Золотых правил безопасности труда и принимать меры по остановке работ при угрозе жизни или здоровью человека. В Компании реализуется Программа повышения культуры безопасности труда и осознанного лидерства в области промышленной безопасности.

Ее главными достижениями стали снижение частоты смертельных случаев среди сотрудников Компании и подрядных организаций. Экологическая политика и обязательства Неотъемлемой частью корпоративной культуры Компании и принципов ведения деятельности является сохранение окружающей среды для будущих поколений. Компания нацелена на достижение лидерских позиций в области минимизации воздействия на окружающую среду и экологичности производства.

Инструменты корпоративной социальной ответственности

С июня г. С года член президиума Общественного совета при МВД РФ, председатель Комиссии по общественной оценке деятельности полиции и вовлечению граждан во взаимодействие со структурами МВД. С года член Общественного совета при Минтруде РФ, руководитель Комиссии по развитию государственной гражданской службы. С года член жюри Всеармейских конкурсов лучших психологов Министерства обороны РФ.

В году член рабочей группы по мониторингу реализации Комплекса мер в субъектах РФ и поиску лучших практик по выявлению и поддержке молодых талантов России Национального координационного совета по поддержке молодых талантов России. С года работает в сфере благотворительности, занимается корпоративным фандрайзингом.

При осуществлении благотворительной деятельности компания руководствуется на социально-экономическое развитие регионов бизнеса компании и формирования более благоприятных социально- экономических условий в и создание условий для устойчивого развития регионов присутствия.

Главные из них — это устойчивое развитие, рост волонтерства, онлайн-технологии и социальное предпринимательство. Растет конкуренция за включение в группу лидеров индексов ответственности, открытости и устойчивости, который ежегодно оценивает и представляет РСПП. Мотивации к повышению качества раскрытия нефинансовой информации добавляет и растущий спрос на со стороны инвесторов, что подтвердили результаты опросов и . Компаний интегрируют цели устойчивого развития в свои бизнес-стратегии.

В современном быстроизменяющемся мире вызовы в области устойчивого развития требуют все более комплексного подхода, видения долгосрочных трендов и способности выстраивать сотрудничество с бизнесом, некоммерческими организациями и органами власти. Управление системными изменениями — одна из ключевых компетенций для лидеров будущего, стремящихся менять себя и окружающий мир на пути к устойчивому развитию. Мир должен прийти к модели, при которой не может существовать бизнеса без социальной ответственности.

Парадигма, в которой бизнес воспринимается как нечто циничное, прагматичное и противопоставляется благотворительности -искусственна, и в будущем их интеграция неизбежна. В году ООН инициировала подписание Глобального Договора для бизнеса в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития, призыв ООН трансформировать бизнес в пользу общества, природы и будущего планеты, это — попытка ООН мобилизовать глобальное движение ответственных компаний-лидеров.

Криминальный бизнес на благотворительности - Россия 24